- Details
Limosa nu alleen nog verplicht voor buitenlandse zelfstandigen actief in een ‘risicogevoelige’ sector.
Bedrijven die vanuit het buitenland in België gaan werken maar niet in België sociaal verzekerd zijn, moeten alleen een Limosa-melding indienen als zij in België werken in de bouw-, vlees-, of schoonmaaksector. Deze regeling gaat in per 1 januari 2019.Intro.
Oorspronkelijk was de bedoeling dat alle buitenlandse zelfstandigen moesten voldoen aan de Limosa-meldingsplicht. Maar de Europese Commissie was het niet eens met deze algemene meldingsplicht een startte een rechtszaak tegen België. Het Hof van Justitie EU concludeerde dat de algemene meldingsplicht voor zelfstandigen een belemmering opleverde van het vrij verkeer van diensten. België moest dus de wetgeving aanpassen.
In 2012 oordeelde het Europees Hof van Justitie dat deze algemene verplichting voor zelfstandigen een te vergaande belemmering van het Europeesrechtelijk principe van vrij verkeer van diensten inhoudt. De meldingsplicht werd al twee keer aangepast in 2013 en 2014, maar die aanpassingen waren onvoldoende volgens de Europese Commissie.
Om hieraan tegemoet te komen, werd de algemene meldingsplicht voor zelfstandigen sinds 1 januari 2019 omgevormd tot een meldingsplicht voor specifiek opgesomde "risicosectoren", zijnde de bouwactiviteiten, activiteiten in de vleessector en schoonmaakactiviteiten.
- Details
Werkgevers krijgen ook Soka-Bau geld terug!
Veel Nederlandse werkgevers zijn onwetend dat ook zij een (klein) gedeelte van het betaalde Duitse vakantiegeld (Soka-Bau) terug krijgen. Jaarlijks betaald Soka-Bau de ingehouden sociale premies namelijk uit naar de Nederlandse werkgevers, mits het bankrekening van de Nederlandse werkgever klopt, welke staat geregistreerd bij Soka-Bau.In de praktijk spreekt Nedax werkgevers die melding maken van het feit dat men nog nooit een Soka-Bau uitbetaling heeft gekregen. Na een uitgebreid boeken onderzoekt bij de werkgever, blijkt dat een tussenpersoon het geld heeft ontvangen van Soka-Bau. Meestal een administratiekantoor welke de Soka-Bau meldingen verzorgde van de Nederlandse werkgever.
Derhalve " Heb je als werkgever nog nooit geld ontvangen van Soka-Bau meld je bij Nedax voor een nader onderzoek! ".
- Details
Prijsafspraken (HOAI) voor Duitse Architecten en ingenieurs is verboden.
Na jarenlange rechtszaken heeft het Europese Hof van Justitie de prijsafspraken voor Duitse architecten en ingenieurs niet ontvankelijk verklaard.Sinds 1977 berekenen Duitse architecten en ingenieurs hun diensten volgens een bepaald vergoedingsschema welke is vastgelegd in de Duitse HOAI. , Deze regelgeving geeft de boven- en ondergrenzen aan van de prijs welke architecten en ingenieurs voor hun diensten kunnen berekenen naar de opdrachtgever.
Sinds 4 Juli 2019 heeft het Europese Hof van Justitie (EHvJ) een einde gemaakt aan deze regel: andere landen zouden zulke vaste prijsregels niet hebben en er zou daardoor ook niet slechter worden gebouwd. Bij de Duitse architecten bonden is deze beslissing met afgrijzen ontvangen. De prijzen voor architecten en ingenieurs diensten in Oostenrijk daalden immers met ongeveer 20 procent, nadat een vergelijkbare regeling daar in 2006 werd vernietigd.
- Details
Glasvezel infra bedrijven trekken massaal naar Duitsland
Duitsland is momenteel in een razend tempo de digitale achterstand aan het inhalen. Bijna € 3 mrd is daarvoor beschikbaar gesteld.’ Grote opdrachtgevers als Deutsche Telekom, maar ook gemeentes, hebben moeite voldoende bedrijven te vinden die al het werk kunnen uitvoeren. ‘Er is schaarste, tarieven vliegen omhoog en dat biedt veel kansen voor Nederlandse ondernemers die al ervaring hebben met het aanleggen van glasvezel en het plaatsen van schakelkasten.’Maar pas op! Er is tussen Nederlandse bedrijven en Duitse opdrachtgevers een ‘diepliggend cultuurverschil.’ Nederlandse ondernemers nemen projecten in Duitsland vaak te makkelijk op. De Nederlandse bedrijven denken bijvoorbeeld dat als het persoonlijk goed klikt en de opdracht is vergeven de rest vanzelf komt. Dient zich een verschil van mening aan dan zegt de Nederlander: komt wel goed en probeert het via overleg op te lossen. Zo werkt dat voor een Duitser niet.’ Kortom, er zijn enorm veel valkuilen in Duitsland voor Nederlandse infra bedrijven.
- Details
Duitse Arbo wetgeving geldend voor de duitse werklocatie.
De wettelijke bases:
De basisregels voor bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers in de EU is te vinden in Kaderrichtlijn 89/391/EEG !. Werkgevers en werknemers zijn zelf verplicht om maatregelen te nemen die beroepsongevallen en beroepsziekten moeten voorkomen. Zoals voorlichting, opleiding en raadpleging van instructies. De bestaande Duitse arbo wetgeving is conform deze EU-kaderrichtlijn.
In Duitsland is deze wetgeving vastgelegd in de Arbeitsschutzgesetzen. Deze wetgeving wordt gecontroleerd door Arbeitsschutzbehörden (Gewerbeaufsicht und Berufsgenossenschaften). Conform het 7e Sociaalwetboek § 16 „Geltung bei Zuständigkeit anderer Unfallversicherungsträger und für ausländische Unternehmen“ is het navolgende nog te beachten:
De ongevallen preventie voorschriften van een ongevallenverzekeringsinstelling gelden ook voor de ondernemers en de tewerkgestelden van buitenlandse bedrijven, die een werkzaamheid in Duitsland hebben, zonder bij een ongevallenverzekeringsinstelling te horen.
- Details
Personeel niet melden kan erg veel geld gaan kosten!
Gaat een Nederlands bedrijf in een ander EU land werken heeft de werkgever altijd een meldingsplicht naar de overheid van het gastland. Voor Duitsland bestaat deze wetgeving al sinds 1996. Sinds de invoering van het Duitse minimumloon (MiLog) in 2015 is de meldingsplicht voor buitenlandse werkgevers zelfs aangescherpt. In deze wetgeving heeft de Duitse overheid vastgelegd welke branches een meldingsplicht hebben naar de Duitse Douane (Zoll). Maar ook de uitzendbranche (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) kent een aparte meldingsplicht regeling. Wat moet u doen ?
Sinds 2017 heeft de Duitse wetgever vastgelegd in de Mindestlohnmeldeverordnung (MiLoMeldV) dat buitenlandse werkgevers het personeel welke te werk worden gesteld in Duitsland van te voren moet melden via het elektronische portal " Meldeportal-Mindestlohn ". De melding moet gebeuren volgens paragraaf 16 van de Milog wetgeving.
- Details
Soka-Bau strooit met boetes.
Afgelopen weken hebben diverse Nedax leden een brief gekregen van Soka-Bau met de mededeling dat Soka-Bau een boete rente oplegt variërend van € 106,76 tot en met € 183,33, dit wegens het niet tijdig melden van werknemers bij het Duitse vakantiegeld fonds in de periode 1-1-2019 t/m 31-3-2019.De verstuurde, automatisch gegenereerde, brief geeft geen enkele duidelijkheid over de wettelijke onderbouwing van deze rente boete. Ook wordt er niets verteld over de opbouw van deze rente boete. Zover Nedax bekend, is dit de eerste keer dat Soka-Bau strooit met rente boete brieven naar Nederlandse bedrijven.
- Details
Land en Tuinbouw bedrijven vallen onder de Duitse meldingsplicht!
Nederlandse bedrijven die in Duitsland zaaien, oogsten en leveren aan de Nederlandse diepvries- en conservenindustrie hebben recentelijk te horen gekregen via de Duitse Douane dat men een meldingsplicht heeft aan de Zoll.De Duitse overheid baseert zich hier op artikel § 2a SchwarzArbG. In deze Duitse "zwartwerkerswet" is geregeld welke branches een meldingsplicht hebben naar de Zoll.
Tot onze verbazing staat in deze wet beschreven dat Land- en Tuinbouwbedrijven vallen onder de Duitse Bouw.
Letterlijk schrijft de Duitse Douane aan Nederlandse bedrijven het navolgende: