Frequently Asked Questions (F.A.Q.)
Is deze wetgeving ook voor mij van toepassing?
Het betalen van het minimum brutoloon van €9,35 is verplicht voor alle buitenlandse werkgevers welke hun werknemers te werk stelen in Duitsland. § 1 Mindestlohngesetz. Er zijn bijna geen uitzonderingen toegelaten. Door het samenvoegen van de wetten SchwarzArbG § 2a en AEntG geldt deze wet dus voor bijna alle werkgevers vanuit Nederland
Val ik wel of niet onder de Duitse Bouw CAO
Controleer uw vrijstellings inschrijving Handwerkskammer , hieruit kunt u eventueel de CAO vinden die voor u van toepassing is. Valt u niet onder een Duitse CAO, dan dient u vanaf 1-1-2020 minimaal het minimumloon van €9,35 te betalen aan uw werknemer.
Welke documenten moeten inzichtelijk zijn bij een controle door de Duitse Zoll?
1.)De arbeidsovereenkomst in de Duitse taal. 2.)De meest recente loonstrook, met Duitse woordenlijst. 3.)Een betalingsbewijs van de laatste loonbetaling. 4.)Een sluitende urenregsitratie, welke 2 jaar dient te worden gearchiveerd.
Onze werkzaamheden in Duitsland vallen onder een Duitse CAO.
Indien dat u als Ned. werkgever werkzaamheden in Duitsland uitvoert welke vallen onder een Branche-CAO bent u verplicht het minimum loon welke in deze Duitse CAO is afgesproken ook de voldoen aan uw Ned. werknemers. Momenteel zijn er 13 Branches die een hoger en afwijkende minimum loon afspraak in hun CAO hebben vastgelegd. Deze branches kunnen o.a. zijn; Bouw-,Installatietechniek, Dakdekkers bedrijven, Schildersbedrijven.
Is het Duits minimumloon wel volgens EU recht?
In alle 28 EU-landen geld reeds een wettelijk minimum loon.
Waar vind ik de Internet melding website?
https://www.meldeportal-mindestlohn.de
Wie kontroleert deze wetgeving vanaf 1-1-2015?
Het controleren van deze wetgeving wordt gedaan door de dienst "Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Bundeszollverwaltung" korteg Zoll genoemd. Momenteel 6.700 man sterk. Deze dienst wordt tot 2019 met 1.600 personeelsleden uitgebreidt.
Valt een ZZP ook onder deze wetgeving ?
Nee, zolang de ZZP geen personeel mee neemt valt men buiten deze regeling. Let wel, de ZZP dient wel te voldoen aan de andere wet en regelgeving zoals de Handwerkskammer inschrijving.
Zijn er uitzonderingen of overgangs regelingen?
Het minimumloon geldt niet alleen voor werknemers, maar in principe ook voor stagiaires. Voor bepaalde algemeen verbindende cao’s en rechtsverordeningen is er net zo als voor bezorgers van kranten en tijdschriften een overgangsregeling van toepassing. Deze houdt in dat tot en met 31 december 2017 mag worden afgeweken van het minimumloon. Voor zover er voor bepaalde bedrijfstakken nu al een hoger minimumloon algemeen verbindend is verklaard, blijft dit hogere loon van toepassing.
Welke boete dreigt er voor werkgevers welke niet het minimum loon uitbetalen?
De boetes welke opgelegd kunnen worden zijn zeer fors. Het max. bedrag wat kan worden opgelegd is conform artikel 21, € 500.000,-
In de Bouw geldt vanaf 2018 het minimum uurtarief van €14,95. Moet ik dit blijven aanhouden?
Ja. Alle CAO afspraken gemaakt in de diverse Branches blijven bestaan en zijn derhalve na te leven.Zie link voor de actuele stand.
Wat betekent de 183 regeling?
In Europa is vastgelegd dat men in het land waar de werkzaamheden plaatsvinden ook alle (loon)belasting dient af te dragen. Nederland heeft echter met Duitsland afgesproken dat pas na 183 dagen, deze belastingplichtig ingaat. Let op, de Fax melding wordt gebruikt voor het controleren van deze 183 dagen.
