- Details
Forse toename van Duitse helpdesk vragen MKB bedrijven door Brexit.
Nedax constateert dat door de aankomende Brexit veel Nederlandse bedrijven weer kijken naar de Duitse en Belgische markt. Nederlandse bedrijven verwachten dat de export naar Engeland flink zal afnemen door de Brexit en zoeken nieuwe alternatieve markten en komen zodoende weer terecht bij onze buurlanden. Dagelijks bellen nieuwe bedrijven met vragen over de export mogelijkheden naar Duitsland. Per week worden door Nedax gemiddeld drie Nederlandse bedrijven geholpen met het oprichten van een Duitse GmbH waar men alle (nieuwe) Duitsland activiteiten kan onderbrengen. Nedax ziet verder een forse toename in Nederlandse Retail bedrijven die winkels in Duitsland open. Voorbeelden zijn de Action keten, Hema en C&A. Ook de glasvezel sector is volop werkzaam in Duitsland.
- Details
Zoll accepteert ook controle via Ipad, smartphone, laptop en PC.
De Duitse douane accepteert ook dat tijdens een werkplek controle, de verplichte documenten, getoond kunnen worden via een Smartphone of Tablet. Dus het is persé niet verplicht een gesloten enveloppe mee te nemen naar Duitsland met daarin alle documenten zoals Duits arbeidscontract, salarisbriefje en een scherm afdruk van de laatste salarisbetaling. (Dit in tegenstelling tot wat momenteel een Duits advocatenkantoor aangeeft)
Het secretariaat heeft reeds enkele jaren geleden al de vraag gesteld aan de Duitse Zoll of de gevraagde documenten ook digitaal kunnen worden getoond aan de Douane beambten. Hierop heeft de Zoll afdeling Dresden, schriftelijk bevestigd, dat het tonen van documenten middels een Smartphone of Tablet wordt geaccepteerd tijdens een werkplek controle.
Mocht U deze digitale techniek niet ter beschikking hebben op de werkplek neem dan een digitaal depot via Nedax.
Let op: U dient uw verplichte vooraanmelding van de werkzaamheden en personeel, middels de Zoll website te verrichten of via de Nederlandse website van Nedax.
- Details
Soka-Bau verhoogt vakantiegeld afdrachten 2019 naar 15,4%
Alle Nederlandse bedrijven die vorig jaar werkzaamheden hebben verricht in Duitsland en geregistreerd staan bij Soka-Bau in Wiesbaden krijgen een brief van Soka-Bau waarin melding wordt gemaakt van de verhoging van de verplichte vakantiegeld afdracht vanaf 2019. Was voor 2018 de verplichte vakantiegeld afdracht 14,5%, deze nu verhoogd naar 15,4% vanaf 1 januari 2019. De oorzaak moet gezocht worden in nieuwe Duitse CAO afspraken tussen de navolgende bouwbranches en aanverwante beroepen zijnde:- Hauptverband der Deutschen Bauindustrie
- lndustriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
- Zentralverband des Deutschen Baugewerbes
- Details
Nieuwe samenwerking met het Duitse advocatenkantoor "LegalLink Rechtsanwaltskanzlei".
Nedax kan verheugd mededelen dat er een nieuwe samenwerking is geformuleerd met “LegalLink Rechtsanwaltskanzlei” en “You and Me Legal”.
In 2015 verzorgden Nedax en Patrick Link een aantal presentaties in den lande voor diverse branche organisaties met betrekking tot het werken in Duitsland. Tijdens deze presentaties werden Nederlandse bedrijven geïnformeerd over de nieuwe Duitse wetgeving inzake de minimumloon wetgeving die per 1 januari 2015 werd ingevoerd in Duitsland.
In de maand december controleert de Duitse douane, personeel dat valt onder de uitzendbranche wetgeving. Hiervoor kent Duitsland een apart wetgeving namelijk het "Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)". Een van de zaken dat wordt geregeld in deze wetgeving is het Duitse minimumloon voor tijdelijke uitzendkrachten. Vastgelegd in de "Dritte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung".
Soka-Bau attendeert erop dat de mogelijkheid bestaat dat de Duitse loonbelasting, ingehouden door Soka-Bau ,voor Nederlandse werknemers kan worden teruggehaald! Momenteel wordt 21,1% door Soka-Bau ingehouden als zijnde loonbelasting inclusief de Duitse solidariteitstoeslag. Tevens kan de Nederlandse werkgever de premies op dubbel betaalde verzekeringspremies terughalen vanuit Duitsland. Soka-Bau houdt namelijk ook nog eens 38,9% in op het netto Duitse vakantiegeld voor afdrachten sociale verzekeringspremies.
Tijdens de opbouw, in München, van de beurs "Electronica" werden tijdens Douane controles meer dan 105 proces-verbalen uitgereikt voor overtredingen inzake de Duitse minimumloon wetgeving en het zwartwerken. Door de grote omvang van deze proces-verbalen konden de beambten welke met 70 personen waren uitgerukt maar een gedeelte van hun controles uitvoeren. Een verrassing voor de Duitse Zoll. Meteen aan het begin van de controles op 10 november werden 2 Albanese arbeiders van een pools bedrijf gearresteerd wegens hun illegaal verblijf in Duitsland. Het is niet bekend of ook Nederlandse standbouwers gecontroleerd zijn door de Duitse Douane. Naar verwachting zullen de aankomende maanden de Zoll controles verder worden uitgebreid gezien de forse missstanden welke werden geconstateerd in München.
Regelmatig wordt de vraag gesteld aan de Duitsland helpdesk of dat personeel van een Nederlands uitzendbureau ook werkzaamheden in Duitsland kan uitoefenen. Dat is geen enkel probleem mits men niet werkzaam is in de bouw. Tevens moet het Nederlands uitzendbureau beschikken over een vergunning om personeel te mogen detacheren als de klant een Duitse opdrachtgever is. Deze vergunning wordt afgegeven door Agentur für Arbeit in Düsseldorf. Wordt personeel van het uitzendbureau in een branche te werk gesteld welke valt onder het Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG dan heeft het uitzendbureau ook nog eens meldingsplicht naar de Zoll in Keulen. Dit geldt voor zowel Nederlandse als Duitse opdrachtgevers!
Nu bijna 4 jaar later gaan beide bedrijven Nedax en Patrick Link (nu eigenaar van “LegalLink” en partner van “You and Me Legal”) weer de handen in elkaar slaan en gaan gezamenlijk nieuwe diensten aanbieden aan Nederlandse bedrijven en brancheorganisaties die projecten willen gaan realiseren in Duitsland.
- Details
Zoll controleert minimumloon uitzendbranche.
In de maand december controleert de Duitse douane, personeel dat valt onder de uitzendbranche wetgeving. Hiervoor kent Duitsland een apart wetgeving namelijk het "Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)". Een van de zaken dat wordt geregeld in deze wetgeving is het Duitse minimumloon voor tijdelijke uitzendkrachten. Vastgelegd in de "Dritte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung".
In het minmumloon voor uitzendkrachten wordt ook nog onderscheid gemaakt of men werkzaam is in de oude of nieuwe Bundesländern.
In onderstaande tabel staan de minimumlonen die gelden voor uitzendkrachten vanaf 18 jaar.
- Details
Soka-Bau: Haal uw dubbel betaalde loonbelasting terug van het vakantiegeld.
Soka-Bau attendeert erop dat de mogelijkheid bestaat dat de Duitse loonbelasting, ingehouden door Soka-Bau ,voor Nederlandse werknemers kan worden teruggehaald! Momenteel wordt 21,1% door Soka-Bau ingehouden als zijnde loonbelasting inclusief de Duitse solidariteitstoeslag. Tevens kan de Nederlandse werkgever de premies op dubbel betaalde verzekeringspremies terughalen vanuit Duitsland. Soka-Bau houdt namelijk ook nog eens 38,9% in op het netto Duitse vakantiegeld voor afdrachten sociale verzekeringspremies. - Details
Zoll constateerd: Grote misstanden bij opbouw van beurzen!
Tijdens de opbouw, in München, van de beurs "Electronica" werden tijdens Douane controles meer dan 105 proces-verbalen uitgereikt voor overtredingen inzake de Duitse minimumloon wetgeving en het zwartwerken. Door de grote omvang van deze proces-verbalen konden de beambten welke met 70 personen waren uitgerukt maar een gedeelte van hun controles uitvoeren. Een verrassing voor de Duitse Zoll. Meteen aan het begin van de controles op 10 november werden 2 Albanese arbeiders van een pools bedrijf gearresteerd wegens hun illegaal verblijf in Duitsland. Het is niet bekend of ook Nederlandse standbouwers gecontroleerd zijn door de Duitse Douane. Naar verwachting zullen de aankomende maanden de Zoll controles verder worden uitgebreid gezien de forse missstanden welke werden geconstateerd in München.- Details
Uitzendbureau met Duitse klanten! Men heeft een vergunning nodig!
Regelmatig wordt de vraag gesteld aan de Duitsland helpdesk of dat personeel van een Nederlands uitzendbureau ook werkzaamheden in Duitsland kan uitoefenen. Dat is geen enkel probleem mits men niet werkzaam is in de bouw. Tevens moet het Nederlands uitzendbureau beschikken over een vergunning om personeel te mogen detacheren als de klant een Duitse opdrachtgever is. Deze vergunning wordt afgegeven door Agentur für Arbeit in Düsseldorf. Wordt personeel van het uitzendbureau in een branche te werk gesteld welke valt onder het Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG dan heeft het uitzendbureau ook nog eens meldingsplicht naar de Zoll in Keulen. Dit geldt voor zowel Nederlandse als Duitse opdrachtgevers!