Via een persbericht maakt SOKA-BAU bekend dat men de reeds bestaande samenwerking met de Duitse douane nog meer gaat versterken. Reden voor deze versterkte samenwerking is dat de Duitse Zoll de afgelopen jaren steeds minder controles uitvoerde op de werkplekken. Dit wegens te weinig mankracht. Daar komt nu volgens SOKA-BAU verandering in. In de praktijk zal SOKA-BAU aan de Duitse Zoll gaan melden als men constateert dat de minimumloon betaling aan werknemers onder de wettelijke norm ligt. Dit kan per branche verschillen.
De Duitse douane heeft tijdens de afbouw van de grote internationale autobeurs in Frankfurt ( IAA Frankfurt 2017) op 18 september jl. een controle gehouden. In totaal werden 133 personen gecontroleerd in het kader van het Duitse "Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz". Deze aangetroffen medewerkers of ZZP 'ers waren bij in totaal 64 bedrijven werkzaam of hadden werk aangenomen in onderaanneming. Na de werkplek controle bleek dat voor 10 personen een proces-verbaal werd opgemaakt. Het vermoeden bestaat bij de douane dat deze medewerkers niet conform het Duitse minimumloon wetgeving werden beloond. Bij 9 werknemers kon men niet aantonen dat men sociale premies had afgedragen. Ook hier werd een proces-verbaal opgemaakt. Verder onderzoek wordt nu uitgevoerd door "Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Hauptzollamtes Frankfurt am Main".Voor Nederlandse standbouwers geldt dus ook dat men een melding- en bewijsplicht heeft voor werkzaamheden in Duitsland. Volg dus dit traject voordat u gaat werken in Duitsland
Leveringen aan ondernemers binnen de EU
Goederen die van Nederland naar een ander EU-land gaan zijn, mits voldaan wordt aan de voorwaarden, belast in het land waar ze naar toe gaan. Dit wordt bereikt door op de (intracommunautaire) levering vanuit Nederland het 0% tarief toe te passen en in het andere EU land belasting te heffen wegens de (intracommunautaire) verwerving van de goederen. De eventuele voorbelasting mag op de gebruikelijke wijze in aftrek worden gebracht.
Voorwaarden voor het gebruik van het nultarief zijn:
- De leverancier moet kunnen bewijzen dat de goederen naar een ander EU-land zijn vervoerd. Uit jurisprudentie blijkt dat de leverancier in elk geval aan deze bewijslast voldoet als hij aan de Belastingdienst de volgende stukken kan overleggen:
'ResponsiveMedia' plugin by Geoff Hayward.
De grens tussen een werknemer met een arbeidscontract en een zelfstandige ondernemer zijn vaak niet te trekken. Zorgelijk is het als van te voren niet goed wordt gekeken naar de wettelijke kaders dat elk EU-land stelt voor het werken als zelfstandige ondernemer zonder personeel.
In het kader van bouwwerkzaamheden in Duitsland kan het voorkomen dat u voor korte of langere tijd leerling-medewerkers werkzaamheden laat verrichten in Duitsland.
Een grondig advies voor het begin van de werkzaamheden wordt aanbevolen.
Bij het uitvoeren van werkzaamheden door leerling-medewerkers gelden dezelfde formaliteiten en wetten als voor reguliere medewerkers. Dit kan betekenen dat de leerling wellicht een grotere wettelijke bescherming toekomt dan u wellicht vanuit de Nederlandse situatie gewend bent. Indien echter de Nederlandse leerling gelijk te stellen is met de Duitse “Auszubildende” is er sprake van een belangrijke uitzondering. De regel dat het hoogste CAO-loon dient te worden uitbetaald, het Nederlandse danwel het Duitse, is dan niet van toepassing.
Nederland kent een rijke traditie in de kassenbouw en zo is het niet verwonderlijk dat dit Nederlandse product ook in Duitsland erg gewild is. Momenteel constateert Nedax een forse toename van Nederlandse kassenbouw bedrijven die nieuwe projecten realiseren in Duitsland.
Bij het calculeren en aannemen van een opdracht moet men zich wel bewust zijn van het feit dat het project onder de Duitse wetgeving omtrent (bouw)projecten valt. Meestal zal de Duitse opdrachtgever ook de V.O.B./B van toepassing verklaren op zijn opdrachtstelling naar de Nederlandse kassenbouwer. Kortom de montage van tuinderskassen in Duitsland valt onder het Duitse "Bauhauptgewerbe" en men dient dan ook het complete traject "Rijbewijs voor Duitsland" voor aanvang van de werkzaamheden te volgen.
Op deze vraag kunnen we kort en krachtig antwoorden: "Elk Nederlands bedrijf welke personeel te werkt stelt in Duitsland moet van te voren zijn personeel aanmelden bij de Zoll en heeft een bewijsplicht tijdens een werkplek controlle door de Zoll". Dit moet de werkgever doen middels de website "www.meldeportal-mindestlohn.de ".
Maar er zijn uitzonderingen:
Onder druk van de regeringspartij CDU en CSU heeft minister Nahles de meldings- en documentatie plicht per 1-8-2015 versoepeld voor Duitse en buitenlandse werkgevers.
De voorwaarden zijn om zich niet te melden als men valt onder het toepassingsgebied van de Milog wetgeving. (Het Duitse minimumloon). Daaronder zijn ook begrepen de werkzaamheden welke vallen onder de wet Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz.( wet ter bestrijding van het zwartwerken).