- Details
Mag ik even voorstellen:
Een oude bekende is weer terug bij Nedax. Marco Crommentuyn is sinds heden weer beschikbaar voor Nedax leden met gratis advies. Marco was in 2016 werkzaam bij Soka-Bau in Wiesbaden en was daar verantwoordelijk voor de verwerking van de aanvragen "vakantiegeld afdrachten", Nederlandse bedrijven. Derhalve kunnen we stellen dat binnen Nedax enorm veel expertise nu aanwezig is inzake Soka-Bau vragen en de gevolgen aangaande de verwachte rechtelijk uitspraak op 25 januari a.s. Marco zal zich binnen Nedax bezig gaan houden met de navolgende vraagstukken:
- Grensarbeiders
- Aanmelding trajecten België en Zwitserland
- Belasting vraagstukken
- Soka-Bau
- Details
Duren uw bouwactiviteiten langer als 4 weken?
dan heeft u een extra melding plicht!
Wat veel Nederlandse bedrijven, werkzaam in het Duitse Baugewerbe, niet weten, is dat men bij projecten welke langer duren dan 4 weken een meldingsplicht heeft bij het Duitse "Gewerbeamt" (melding van de bedrijfsactiviteit).
Wat betekent deze instanties?
Het Duitse Gewerbeamt is een onderdeel van de regionale, lokale Duitse overheid. Meestal is deze afdeling gehuisvest in het gemeentehuis of gemeentekantoor.
- Details
Douane controles loonbedrijven.
In de periode juli t/m november werden door de douane in de regio Münster loonbedrijven, werkzaam in de akkerbouw, gecontroleerd op het naleven van de minimumloonwetgeving. In totaal werden door 40 Zoll beambten, 170 personen gecontroleerd, die bij het loonbedrijf werkzaam waren als ZZP’er of een loondienst verband hadden. Deze personen werden op hun werkplek ondervraagd over hun arbeidsverhoudingen met hun opdrachtgever of werkgever. In totaal werden 90 loonbedrijven gecontroleerd op 130 werklocaties.
- Details
De nieuwe VOB 2016, de veranderingen!
Sinds 1 oktober 2016 is de nieuwe VOB 2016 (Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen) van kracht geworden. Nadat begin 2016 al enkele aanpassingen waren gedaan door het Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit, is vanaf 1 oktober de vernieuwde VOB 2016 dus in zijn geheel toepasbaar. De belangrijkste wijzigingen zijn:
VOB/A
Als eerste wordt de naam Europese Unie aangepast, dus het Duitse EG verandert in EU. Daarnaast wordt de Europese richtlijn 2014/24/EU van toepassing verklaard. Hierdoor wordt het voor buitenlandse bedrijven makkelijker om eerlijker deel te nemen aan openbare aanbestedingen. Aangezien de EU richtlijn 2014/24/EU zeer gedetailleerd is, is de VOB/A op een flink aantal plaatsen aangepast.
- Details
Boekwerk "Gebruik van de V.O.B." NL
Nederlandse en Belgische bedrijven uit de bouwnijverheid zijn in toenemende mate actief op de Duitse markt. Eén van de grootste struikelblokken waarmee vrijwel ieder bedrijf dat actief is op de Duitse bouwmarkt te maken krijgt, is de ‘Verdingungsordnung für Bauleistungen' (V.O.B.). Dit geldt zowel voor bouw- en installatiebedrijven als voor projectontwikkelaars, afbouw- bedrijven en architecten. Talrijk, tijdrovend en kostbaar zijn de juridische gevechten die zich voordoen, zowel tijdens het bouwproces, als na de oplevering. Niet zelden vinden deze problemen hun oorzaak in het feit dat het Nederlandse bedrijf onvoldoende kennis heeft van de wezenlijke aspecten rondom het Duitse bouwproces zoals deze zijn vastgelegd in de V.O.B.
De handleiding bevat een beschrijving van de V.O.B.-paragrafen die van belang zijn bij het afsluiten van een aannemingsovereenkomst en de uitvoering van werken volgens de V.O.B. Deze praktische kennis stelt Nederlandse bedrijven in staat beter in te spelen op de Duitse situatie en zo het rendement op hun Duitse projecten te verhogen. De nadruk van deze publicatie ligt op de toepassing van deel B van de V.O.B. Om de betekenis hiervan te verduidelijken is bij de behandeling van deel B de Duitse tekst van de artikelen van de V.O.B. opgenomen als ook de Nederlandse vertaling ervan.
PRIJS € 31,55 incl. 6% BTW
Te bestellen in onze webshop
- Details
Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz verandert per 1-1-2017
Voor Nederlandse uitzendbureaus die met een vergunning, personeel uitzenden naar Duitsland verandert per 1-1-2017 het één en ander. De Duitse bondsregering wil paal en perk stellen aan het voor onbepaalde tijd uitlenen van uitzendkrachten bij Duitse opdrachtgevers. Tijdens een interview met de Suddeutsche Zeitung vertelt minister Andrea Nahles het verhaal dat een Duitse fabrieksauto bouwer al 8 jaar lang een uitzendkracht te werk stelt voor het monteren van achterassen bij personenauto’s. Dit kan binnenkort niet meer. De maximale uitzendtermijn voor uitzendkrachten wordt max. 18 maanden, bij één en dezelfde opdrachtgever. Na deze tijd moet er een vast dienstverband zijn.
Een andere wijziging in de AÜG wetgeving is het Equal Pay principe. Dit houdt in dat de uitzendkracht na een periode van 9 maanden hetzelfde loon moet krijgen als zijn collega in vaste dienst in dezelfde functie.
Ook het stakingsrecht wordt nu vastgelegd in de nieuwe AÜG wetgeving. Als er stakingen zijn bij de opdrachtgever van het uitzendbureau, mag deze, geen tijdelijke uitzendkrachten stallen bij zijn Duitse opdrachtgever. Dit om te voorkomen dat uitzendkrachten staking brekers gaan worden.
Het “door verhuren van uitzendkrachten” door derden is in Duitsland verboden. In de nieuwe AÜG wetgeving wordt dit verbod bekrachtigd en de boetes verhoogd naar € 30.000,- per overtreding.
- Details
Forse Zoll controles voor transport- en logistiek sector.
Sinds 26 juni jl. heeft de Duitse douane in een grootschalige landelijke controle, meer dan 20.600 personen in de sector transport en logistiek gecontroleerd. De landelijke controle viel onder de minimumloon wetgeving welke per 1 januari 2015 is ingevoerd in Duitsland. De branche kwam na deze 5 daagse controle er prima uit. In slechts 46 gevallen werd een procesverbaal opgemaakt door de Zoll. De Zoll had 2600 douaniers vrijgemaakt voor deze controle in het kader van de "Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung" in deze sector. In 46 gevallen bleken de gecontroleerde personen niet te kunnen aantonen dat men legaal werkzaam was in Duitsland of niet de correcte papieren in het kader van de minimumloon wetgeving kon overleggen aan de Douane.
- Details
Freistellungsbescheinigung - Bauabzugsteuer (15% voorheffings regeling)
Sinds 2002 is in Duitsland de zogenaamde Bauabzugsteuer conform § 48 EStG van kracht. Wat houdt deze wetgeving in? De Duitse fiscus gaat ervan uit dat elk bedrijf dat werkzaamheden aan of i.v.m. bouwwerken verricht in Duitsland belastingplichtig is, tenzij men het tegendeel aantoont. Onder deze werkzaamheden wordt verstaan; het verrichten van werken aan de bouw, de restauratie, het onderhoud, een verandering of de verwijdering van bouwwerken. Conform deze wetgeving is de opdrachtgever van een project in beginsel verplicht het bedrag van de voorheffing in te houden op de door hem verschuldigde aanneemsom. De opdrachtgever dient deze voorheffing voor rekening van de aannemer aan de Duitse fiscus af te dragen.
Voorbeeld
De aanneemsom waarover de af te dragen voorheffing wordt berekend is in de wet gedefinieerd als het bedrag van de te betalen vergoeding zonder rekening te houden met een aftrek van betalingskortingen en inclusief de hierover verschuldigde omzetbelasting. Cijfermatig betekent dit dat de opdrachtgever op een aanneemsom van € 100.000 (incl. Duitse OB) 15% = € 15.000 afdraagt aan de Duitse fiscus.