Uitzendbureau met Duitse klanten! Men heeft een vergunning nodig!
Regelmatig wordt de vraag gesteld aan de Duitsland helpdesk of dat personeel van een Nederlands uitzendbureau ook werkzaamheden in Duitsland kan uitoefenen. Dat is geen enkel probleem mits men niet werkzaam is in de bouw. Tevens moet het Nederlands uitzendbureau beschikken over een vergunning om personeel te mogen detacheren als de klant een Duitse opdrachtgever is. Deze vergunning wordt afgegeven door Agentur für Arbeit in Düsseldorf. Wordt personeel van het uitzendbureau in een branche te werk gesteld welke valt onder het Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG dan heeft het uitzendbureau ook nog eens meldingsplicht naar de Zoll in Keulen. Dit geldt voor zowel Nederlandse als Duitse opdrachtgevers! Enkele voorbeelden:
- Uitzendbureau zendt via NL opdrachtgever personeel uit die te werk worden gesteld in Duitsland in de bouw.
Deze constructie is in Duitsland verboden. Uitzonderingen zijn zeer beperkt indien men bijvoorbeeld personeel in het concern onderling uitleent.
- Uitzendbureau uit Nederland zendt personeel rechtstreeks uit naar een Duitse opdrachtgever.
Het uitzendbureau moet beschikken over een Duitse vergunning afgegeven door Bundesagentur für Arbeit. De Duitse opdrachtgever heeft een controle plicht dat het uitzendbureau een vergunning heeft. Het uitzendbureau moet voor aanvang van de werkzaamheden het personeel aanmelden bij de Zoll.
- Uitzendbureau uit Nederland detacheert zijn personeel naar een Nederlandse opdrachtgever die gaat werken in Duitsland.
Het uitzendbureau hoeft niet te beschikken over een Duitse vergunning afgegeven door Bundesagentur für Arbeit. Het uitzendbureau moet wel voor aanvang van de werkzaamheden zijn personeel aanmelden bij de Zoll voor werkzaamheden in de branches vermeld in paragraaf 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz. De Nederlandse opdrachtgever heeft een controle plicht dat het uitzendbureau een vergunning heeft.
Uitzonderingen op de vergunningsplicht.
De uitzonderingen zijn zeer beperkt. Zo is men niet vergunningplichtig als onderling in een concern personeel wordt gedetacheerd.
