We gaan weer langzaam naar het einde van het jaar 2019. Dus opletten met het vakantiegeld dat nog openstaat bij Soka--Bau. Heeft u in 2018 werkzaamheden uitgevoerd in Duitsland en vakantiegeld betaald aan Soka-Bau in Wiesbaden, dan kunt u deze nog terugvorderen voor uw werknemers. Na 31-12-2019 vervallen de vakantiegelden van 2018. Wees dus alert op het uitstaande vakantiegeld.

Heeft u nog vakantiegeld uitstaan dat is betaald in het jaar 2017 dan kunt u deze ook nog terugvorderen. Dit gebeurt door middel van het persoonlijk schadeloos formulier van Soka-Bau dat op hun website is te downloaden.

Verder merkt Soka-Bau op dat een niet volledig door de werkgever betaalde vakantiegeld vordering, ook niet volledig uitbetaald kan worden door Soka-Bau aan de werknemer. Soka-Bau houdt op het uitbetaalde vakantiegeld aan de werknemers ook de verplichte loonbelasting in, dat de werkgever eventueel kan terugvorderen van de Duitse belastingdienst in Wiesbaden. 

Lees meer...

Nedax berichte al eerder dat vanaf 1 januari 2019 buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland een meldingsplicht zouden krijgen. Deze zogenaamde "notificatieplicht" wordt nu pas op 30 juli 2020 ingevoerd, bij het ingaan van de herziene detachering richtlijn. LINK. Oorzaak van dit derde uitstel is de complexheid van wie uit het buitenland zich allemaal moet melden bij de SVB. Vooral de transportsector is een probleem.

 

De meldingsplicht voor buitenlandse werknemers komt voort uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Deze wet is ingevoerd op basis van de Europese Handhavingsrichtlijn die dient ter handhaving van de Europese Detacheringsrichtlijn. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat buitenlandse, gedetacheerde werknemers ook een aantal minimumarbeidsvoorwaarden in Nederland krijgen en dat kan worden gecontroleerd of dit ook daadwerkelijk gebeurt.

 

In Nederland is de Sociale Verzekeringsbank aangewezen als instantie die verantwoordelijk is voor het beheer van het nieuwe melding systeem, welke dus pas werkzaam wordt vanaf 30 juli 2020, dit volgens de minister Koolmees in een brief aan de tweede kamer.

Lees meer...

Per 1 januari 2020 krijgen Duitse leerlingen, de zogenaamde Azubis, ook een wettelijk minimumloon van € 515,-/maand. Het minimumloon voor leerlingen en stagiaires zal in de daaropvolgende jaren geleidelijk worden verhoogd tot € 620 per maand in het eerste leerjaar.  Vanaf 2024 zal het minimumloon voor een stagiaire of leerling automatisch stijgen met de ontwikkeling van het Duitse minimumloon.

 

In Nederland kennen we geen CAO minimumloon voor leerlingen of stagaires. Wat als nu een Nederlandse leerling meegaat werken naar Duitsland? Hoogstwaarschijnlijk zal de Duitse Douane, welke de controles uitvoert op correcte uitbetaling van het Duitse minimumloon, zich op het standpunt stellen dat Nederlandse werkgever hierin de nieuwe Duitse wet voor Azubi's moeten gaan volgen.

Lees meer...

Het ziet erna uit dan per 1 januari 2020 in Duitsland nog meer beroepen meldingsplichtig worden dan de 41 welke momenteel moeten worden gemeld bij de Handwerkskammer. Gaat men momenteel een van de 41 beschermde ambachten uitoefenen in Duitsland, moet het Nederlandse bedrijf zich melden bij de Duitse Handwerkskammer  voor een melding / vergunning. De lijst van 41 beroepen wordt dus uitgebreid met 12 nieuwe beroepen volgens de Duitse wetgever.

 

 

Lees meer...