Sinds 1982 is er al een verbod op inleen van uitzendkrachten in de Duitse bouw. Hiervoor is in Duitsland het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz § 1b (AÜG) van toepassing verklaard. De Duitse Zoll heeft de bevoegdheid hierop te controleren en boetes op te leggen bij overtreding van deze wet.

Uitzondering is alleen toegestaan bij het collegiaal uit en inleen van personeel tussen twee bouwbedrijven.

 

Nedax krijgt vaak de vraag waarom in de Duitse bouw zo'n uitzondering is als het om tijdelijk werk gaat. Ondanks uitgebreid onderzoek is hier geen duidelijk antwoord op - het lijkt er ook op dat deze regeling alleen in Duitsland bestaat. De bouwsector wordt vaak getroffen door zwartwerk en sterke economische en seizoensschommelingen. Het doel van het verbod zou dus kunnen zijn dat deze belangrijke en tegelijk kwetsbare tak van de economie bijzondere bescherming krijgt en vooral gestabiliseerd wordt. Het verbod beschermt ook werknemers - het verbod op tijdelijk werk in de bouw voorkomt actief loondumping of banenverlies. Aan de andere kant verhindert het verbod ook dat de bouwsector toegang heeft tot een effectief human resources-instrument – ​​tijdelijk werk – dat beschikbaar is voor alle andere sectoren. Vooral bij seizoensarbeid (die vooral de bouwsector treft) zou tijdelijk werk een uitermate belangrijk middel zijn voor bedrijven in de bouw, bijvoorbeeld om ontslagen in het kernpersoneel te voorkomen. Om deze reden zijn veel bedrijven (zowel kredietverstrekkers als kredietnemers) in de bouw tegen het verbod en zoeken ze naar manieren om de wet te omzeilen.

 

Heeft u nof aanvullende vragen inzake dit artikel neem dan contact op via mail met Nedax. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.