Soka-Bau nieuws artikelen

Vrijstelling afdracht SOKABAU inzake het vakantiegeld.

urlaubsgeldjpgVeel Nederlandse bedrijven die in Duitsland werkzaam zijn krijgen te maken met SOKABAU voor de verplichte afdracht van het vakantiegeld voor elk gewerkt uur in Duitsland. Ook Duitse bedrijven proberen massaal deze wetelijke verplichting te omzeilen en het vakantiegeld voor hun personeel zelf te regelen in hun eigen CAO's. Vanaf 15 oktober 2017 hebben 6 Duitse branche verenigingen met SOKABAU overeenstemming bereikt om voor hun leden geen afdrachten meer te doen voor het vakantiegeld naar SOKABAU. 
Nedax heeft de vraag gesteld aan SOKABAU hoe dit wordt geregeld voor Nederlandse bedrijven die werkzaam zijn in Duitsland. De Europa afdeling van SOKABAU heeft nu aan Nedax medegedeelt hoe om te gaan met een vrijstelling voor Nederlandse bedrijven inzake de verplichte vakantiegeld afdrachten.

Uitleg werking SOKA-BAU

Bouwbedrijven die in het buitenland gevestigd zijn en voor de uitvoering van bouwwerkzaamheden werknemers naar Duitsland detacheren, zijn met betrekking tot de minimale arbeidsvoorwaarden  gelijkgesteld met Duitse bedrijven. Doel is de ondersteuning van een faire concurrentie en de bescherming van fundamentele rechten van werknemers. Dit betekent, dat ook buitenlandse werkgevers hun werknemers het minimumloon zoals vakantieaanspraak en vakantievergoeding verlenen. Daarmee zet Duitsland de Europese detacheringrichtlijn om en op Duitse bouwplaatsen gelden gelijke regelingen.

Bron "Soka-Bau"

Resumé

Een Nederlandse (bouw) werkgever is dus verplicht tot deelname aan het Duitse vakantiegeld fonds beheerd door Soka-Bau tijdens zijn Duitsland projecten.  Een overzicht van typische werkzaamheden in de bouw biedt het werkregister  in de Duitse Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid (BRTV).

Wanneer val ik onder de vakantiegeldregeling?

Een Nederlans bouwbedrijf is tot de deelname aan de vakantieregeling van de Duitse bouwnijverheid verplicht, wanneer er sprake is van de volgende voorwaarden: Hij heeft een bouwopdracht in Duitsland aangenomen en voert op eigen verantwoordelijkheid de betreffende werken met zijn eigen werknemers in Duitsland uit (detachering).

Bouwvak-werknemers zijn die medewerkers die op de bouwplaats ofwel met eigen spierkracht en/of met gebruik van bouwmachines of een technisch werktuig de bouwwerkzaamheden uitvoeren. Ook medewerkers, die voor hulpwerkzaamheden worden ingezet, zijn werknemers. Hulpwerkzaamheden zijn b.v. ook opruim- en onderhoudswerkzaamheden.

Welke werknemers vallen niet onder de vakantieregeling?
Werknemers aan wie de werkgever de het toezicht op de bouw hebben overdragen (UTA-personeel) en die geen lichamelijke werkzaamheden uitoefenen hoeven niet aangemeld te worden bij SOKA-BAU. Hetzelfde geldt voor de werknemers die planning, administratie- en kantoorwerkzaamheden uitvoeren.

Wat is de hoogte van het vakantiegeld?

Per 1 januari 2019 is de vakantiegeldregeling verhoogd van 14,5% naar 15,4% van het brutoloon. Er wordt alleen vakantiegeld betaald over het werkelijk aantal gewerkte uren in Duitsland. Het vakantiegeld dient voor de 20e van de maand opvolgend op de maand waarin de werknemers in Duitsland gewerkt hebben betaald te worden aan SOKA-BAU. Dit kan men doen door de gewerkte uren en het bruto uurloon op te geven in de online portal van SOKA-BAU. Het Portal berekend vervolgens het verschuldigde vakantiegeld wat kan worden overgemaakt naar SOKA-BAU.

Sinds enkele weken heeft het Duits vakantiegeld fonds SOKA-BAU een YouTube filmpje online staan waarin wordt uitgelegd waarom buitenlandse bedrijven vakantiegeld in Duitsland moeten afdragen. Helaas is het YouTube filmpje niet in de Nederlandse taal maar gelukkig is er wel een Nederlandse ondertiteling. Ook heeft SOKA-BAU al haar documenten en formulieren online gezet welke u nodig heeft voor de bedrijfsregistratie en uren registratie.
 
Uitleg SOKA-BAU via deze You Tube LINK 
 

SOKA-BAU versterkt samenwerking met de Duitse Douane (Zoll).

zoll9Via een persbericht maakt SOKA-BAU bekend dat men de reeds bestaande samenwerking met de Duitse douane nog meer gaat versterken. Reden voor deze versterkte samenwerking is dat de Duitse Zoll de afgelopen jaren steeds minder controles uitvoerde op de werkplekken. Dit wegens te weinig mankracht. Daar komt nu volgens SOKA-BAU verandering in. In de praktijk zal SOKA-BAU aan de Duitse Zoll gaan melden als men constateert dat de minimumloon betaling aan werknemers onder de wettelijke norm ligt. Dit kan per branche verschillen. 
Sinds kort maakt de Duitse douane ook gebruik van een centrale databank waar nu ook SOKA-BAU haar gegevens aanlevert. Hierdoor heeft de Duitse douane een zogenaamd  digitaal waarschuwingssysteem ontwikkeld "Bürgenfrühwarnsystem".

Soka-Bau controleert uw urenopgaaf middels uw douane melding!

baugewerbeVeel Nederlandse bedrijven krijgen regelmatig een brief vanuit Wiesbaden met het verzoek voor aanvullende informatie inzake de verplichte maand meldingen. Soka-Bau controleert namelijk door de Zoll mindestlohn meldingen (verplicht voor NL bedrijven), of de gemelde Soka-Bau gewerkte uren wel kloppen. Als dit in de ogen van de Soka-Bau niet klopt wordt een brief verstuurd naar de Nederlandse werkgever met het verzoek binnen 14 dagen aanvullende informatie te verstrekken. Wordt hier geen gehoor aangegeven kunnen geldboetes worden opgelegd. Soka-Bau beroept zich op haar recht om conform paragraaf 24 van de CAO afspraken van 3 mei 2013 een controle op de gemelde uren te mogen uitvoeren.

Aangesloten bedrijven bij het A&O services fonds krijgen geen Soka-Bau vrijstelling meer.

sokabauSoka-Bau maakt bekend dat per 1-1-2016 alle bedrijven die aangesloten zijn bij  A&O-Services fonds geen vrijstelling meer krijgen voor vakantiegeld afdrachten naar Soka-Bau voor in Duitsland verrichte arbeid. Soka-Bau baseert zich hierbij op de mededeling van het A&O Services fonds dat men per 6-7-2015 is opgegaan in het pensioenfonds PGGM. Met name de schilders en de afbouwbedrijftak zijn hiervan de dupe.  

Soka-Bau scherpt regels aan voor Nederlandse ZZP 'ers

Ik ben een ZZP !Middels diverse e-mails (in bezit van de Duitsland helpdedesk Nedax) blijkt dat Soka-Bau de regels flink heeft aangescherpt inzake de vrijstelling, vakantiegeld afdrachten naar Soka-Bau, voor Nederlandse ZZP 'ers. Tijdens ons gesprek op 16-9-2014 met de afdeling Nederland van Soka-Bau werd nog de indruk gewekt dat ZZP'ers automatisch werden vrijgesteld voor de vakantiegeld afdrachten naar Soka-Bau. Dit aangezien een ZZP geen loondienstverband heeft met zijn eigen bedrijf. Daar is men nu op terug gekomen gezien het recentelijke e-mail verkeer tussen Soka-Bau en enkele Nederlandse bedrijven. Soka-Bau benadrukt nu nadrukkelijk dat de bewijsplicht dat men een ZZP is (het overleggen van documenten voor Soka-Bau) niet voldoende is. Letterlijk schrijft men:

Soka-Bau wachttijd meer als 5 maanden!

Papierkorb 123rfMomenteel loopt de wachttijd voor 'n vrijstellingsaanvraag met betrekking tot de verplichte vakantiegeld afdrachten naar Soka-Bau aardig op. In Wiesbaden liggen momenteel meer dan 500 aanvragen van Nederlandse bedrijven die menen in aanmerking te kunnen komen voor een vrijstelling voor de vakantiegeld afdracht van 15,1%. Deze toename van aanvragen is te wijten aan de beleidsaanpassing die Soka-Bau per 1-1-2015 heeft doorgevoerd. Soka-Bau gaat er namelijk vanuit dat ieder buitenlands bedrijf zich nu moet melden bij Soka-Bau voor een verplichte vakantiegeld afdracht. Veel Nederlandse bedrijven, óók werkzaam buiten de Bouw, krijgen momenteel te maken met het schriftelijk verzoek tot verplichte gegevens verstrekking aan Soka-Bau.

Soka-Bau is gered van het faillissement

SOKA BAU Kopfgrafik 8Door een nieuwe Duitse wetgeving is Soka-Bau gered van het faillissement dat 1200 arbeidsplaatsen in Wiesbaden zou gaan kosten. Deze nieuwe wet heeft als naam meegekregen "Gesetz zur Sicherung der Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (SokaSiG)". Soka-Bau is in Duitsland de instelling welke de sociale premies en uitkering regelt in de Bouw branche. 

Oorzaak van een dreigend faillissement waren 2 gerechtelijke uitspraken  van het "Bundesarbeitsgerichts" in de herfst van 2016. In deze rechtelijke uitspraken werden de zogenaamde "Allgemeinverbindlichkeitserklärungen" door het " Bundesarbeitsministerium" voor de jaren 2008, 2010 und 2014 ongeldig verklaard. Door deze uitspraak konden bedrijven die niet de Bouw CAO volgden de betaalde premies terugvorderen. Volgens cijfers van Soka-Bau ging het hier om een bedrag van 650 Miljoen Euro welk eventueel terugbetaald moest worden aan de bedrijven welke niet de CAO volgden in de Duitse bouw.