Welkom bij Nedax, uw Duitsland en België adviseur

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van NL-bedrijven naar Duitsland en België. Met meer als 135 aangesloten MKB bedrijven is Nedax het grootste kenniscentrum inzake export begeleiding van NL bedrijven, werkzaam in Duitsland of België .

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of België. Samen met u regelen we alle formaliteiten!!

We komen graag "vrijblijvend" bij u langs voor een informatief gesprek. Bekijk ons aanbod: LINK

Het laatste nieuws het eerst op nedax.nl

Overzicht wettelijke minimumlonen Duitsland 2021.

Mindestlohn BaugewerbeVoor buitenlandse bedrijven die hun personeel te werk stellen in Duitsland geldt dat men per branche minimaal het wettelijk Duitse minimumloon moet betalen aan zijn werknemers. De Duitse douane heeft hierop een controleplicht tijdens een werkplekcontrole. De buitenlandse werknemers moeten dus ter plekke aantonen aan de Duitse Douane wat de werkgever actueel uitbetaald aan salaris. Dit kan de werknemer doen door het overhandigen van zijn arbeidscontract in de Duitse taal en het meest recente salarisbriefje aan de Duitse Douane.
 
In onderstaande tabel kan men per branche zien wat het huidige Duitse minimumloon is voor een vak volwassen werknemer. Vallen uw werkzaamheden niet onder een van deze branches geldt altijd voor u het wettelijke Duitse minimumloon van momenteel € 9,35 bruto per uur.

Formulier "kwartaal aangifte PDOK ".

limosaGaat u als Nederlands bedrijf werkzaamheden verrichten in de Belgische bouw dan bent u verplicht zich te melden bij de PDOK (Patronale Dienst voor Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels). 
 
PDOK is de dienst in België die zorgt voor invordering en controle op afdrachten voor de zgn. bestaanszekerheidsstelsels. Een van die stelsels wordt aangeduid als 'Regeling getrouwheidszegels'. Op grond van deze regeling hebben Belgische werknemers onder de Belgische cao Bouw (PC 124) recht op 9,12% extra toeslag over hun bruto loon. Deze toeslag wordt door PDOK geïncasseerd en periodiek aan de werknemers betaalbaar gesteld. Uitgangspunt voor de Belgen is dat werknemers vanuit andere landen, die werken in de Belgische Bouw, recht hebben op de zelfde toeslag.

Meldingsplicht nu ook voor buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland per 1 maart 2020.

inspectie szwOp 18 juni 2016 is in Nederland de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Deze wetgeving houdt concreet in dat op basis van de WagwEU de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan controleren of de buitenlandse werkgever of uitzenbureau voldoet aan de arbeidswetten in Nederland. Voldoet men niet aan de regels? Dan kan de Inspectie een boete opleggen. 
Om deze controle mogelijk te maken, heeft de buitenlandse werkgever vanaf 1 maart 2020 de volgende verplichtingen: 
 
  • Op verzoek van de Inspectie SZW alle opgevraagde gegevens en inlichtingen verstrekken.
  • Schriftelijke of elektronische documenten op de werkplek in Nederland bewaren, zoals: loonbriefjes, arbeidstijdenoverzichten, arbeidsovereenkomsten, bewijzen van betaling van bijdragen socialezekerheidsregelingen, identiteitsbewijzen werknemers.
  • Contactpersoon in Nederland aanwijzen als aanspreekpunt voor de Inspectie SZW.

De meldingsplicht in Duitsland voor uw personeel!

MeldingsplichtSinds 1 maart 1996 geldt voor alle buitenlandse bedrijven, die hun personeel te werk stellen in Duitsland (het uitzenden van personeel), een wettelijke meldingsplicht. Deze meldingsplicht bestaat eruit dat de werkgever een internet melding moet doen via de website van de douane in Keulen. In deze melding moet de werkgever aangeven wie, waar en wanneer werkzaam is in Duitsland.  Tevens moet gemeld worden wie gemachtigd is om namens de werkgever in Duitsland bij een werkplek controle de Duitse douane te woord te staan. Verder wordt in de internet melding gevraagd naar het Duitse adres waar alle documenten zich bevinden die aantonen dat de Nederlandse werkgever voldoet aan de Duitse branche Cao’s en minimumloon wetgeving.

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor NL bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • €875
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • €295
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Onze Partners