Mei vakantiegeld maand. En hoe zit dat met Soka-Bau?

In de maand mei betalen Nederlandse werkgever meestal het vakantiegeld uit naar de werknemers. 8% van het bruto maand / jaar loon is momenteel vaak vastgelegd in de Nederlandse CAO 's. Echter mocht je de afgelopen 12 maanden werkzaam zijn geweest in Duitsland, staat voor deze werkzaamheden, het reeds door de werkgever betaald vakantiegeld in Duitsland geparkeerd.

Dit Duitse vakantiegeld kan tussentijds worden opgevraagd en uitbetaald worden. Maar hoe om te gaan met de 8% vakantiegeld regeling in Nederland en Soka-Bau?

In geen enkele Nederlandse CAO is deze situatie vastgelegd. Elke werkgever kan dus zelf bepalen hoe hij omgaat met een eventuele verrekening van het Duitse vakantie geld met de 8% regeling uit Nederland. Concreet mag een Nederlandse werkgever dus het reeds uitbetaalde Duitse vakantiegeld verrekenen met het Nederlandse vakantiegeld welke in mei wordt uitbetaald. Nedax heeft deze situatie in het verleden besproken met Soka-Bau Wiesbaden. Soka-Bau geeft aan dat deze verrekening niet mag, en dus de Nederlandse werknemer dubbel vakantiegeld ontvangt voor de Duitse werkzaamheden. Echter baseert Soka-Bau zich op Duitse wetgeving en is er nergens Nederlandse jurisprudentie te vinden inzake deze situatie.

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: maandag 06 mei 2019 11:21

De overheid helpt u financiëel voor nieuwe export kansen.

Bent u mkb-ondernemer en wilt u gaan exporteren? En heeft u weinig internationale ervaring?

Dan kunt u in aanmerking komen voor de regeling Starters International Business (SIB). Nedax helpt u hierbij, voor leden geheel gratis.

Algemeen

Wilt u uw product in het buitenland op de markt brengen? Export biedt nieuwe kansen voor uw bedrijf. Het kan leiden tot meer omzet. Het kan ook het antwoord zijn op de toegenomen concurrentie op de binnenlandse markt. Met Starters International Business (SIB) helpt het ministerie van Buitenlandse Zaken bedrijven die de stap willen maken naar buitenlandse markten.

Vouchers

Door export spreidt u uw risico’s beter. Maar hoe pakt u dat goed aan? Wat zijn uw sterke punten? Welke markten bieden kansen? En wat moet u doen om die kansen te pakken? Drie verschillende vouchers helpen u met werken naar een concreet actieplan, deelname aan uitgaande handelsmissies of collectieve beursinzendingen en het inhuren van een deskundige: Nedax

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: vrijdag 03 mei 2019 10:28

Geen Zoll meldingsplicht voor de ZZP’er!

In diverse Nederlandse media werd de laatste tijd de indruk gewekt dat de ZZP’er voor het werken in Duitsland ook een meldingsplicht had aan de Zoll (Duitse douane). Voor Nederlandse bedrijven die hun personeel in loondienst te werk stellen in Duitsland, bestaat sinds 1996 de meldingsplicht aan de Zoll. Per 1 januari 2016 is deze meldingsplicht verzwaard naar bijna alle branches in het kader van het Duitse minimumloon wetgeving.

Wetgeving:

De hele meldingsplicht is gebaseerd in Duitsland op 4 wetgevingen zijnde:

Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - (SchwarzArbG)
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Mindestlohngesetz (MiLoG)

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: zondag 21 april 2019 09:06

Wat is het begrip "een vaste inrichting" in Duitsland?

betriebstatte Als een Nederlandse ondernemer in Duitsland bouwactiviteiten (werkzaamheden aan onroerend goed) opstart, gaat de vraag spelen welk land (Nederland of Duitsland) belasting mag heffen over de winst die uit deze activiteiten ontstaat. Als maatstaf wordt "de vaste inrichting" gehanteerd.

'Een vaste inrichting is een vaste bedrijfsinrichting, waarin de werkzaamheden van de onderneming geheel of gedeeltelijk worden uitgeoefend. Daarnaast is een vaste inrichting de uitvoering van bouwwerk of constructiewerkzaamheden, waarvan de duur twaalf maanden overschrijdt'.

Lees meer...