- Gegevens
- Gepubliceerd: dinsdag 20 maart 2018 08:48
Werkgevers kunnen SokaBau vakantiegeld terugvragen.
Normaal gesproken ontvangen alleen de werknemers het vakantiegeld welke door de werkgever is betaald aan SokaBau. Maar er is echter een uitzondering op deze regel. De werkgever kan het betaalde vakantiegeld SokaBau ook terugvragen als de werknemer vakantie verlof opneemt tijdens zijn werkzaamheden in Duitsland.Via de SokaBau website, maakt de werkgever dan melding, dat de werknemer verlof heeft opgenomen tijdens de afgelopen meldingsperiode. SokaBau gaat over tot uitbetaling aan de werkgever zodra dat de werkgever voldaan heeft aan vakantiegeldbijdragen van de afgelopen meldingsperiode. SokaBau heeft ook een formulier beschikbaar voor het terugvorderen van het vakantiegeld door de werkgever. Link.
- Gegevens
- Gepubliceerd: woensdag 14 maart 2018 08:59
Aanvulling op publicatie NBBU "Handreiking Uitzenden naar Duitsland".
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is een brancheorganisatie van intermediairs op de arbeidsmarkt met ruim 1000 leden. De NBBU heeft op haar website sinds kort de publicatie "Handreiking uitzenden naar Duitsland" geplaatst. Het document beschrijft de wet en regelgeving inzake het uitzenden van personeel naar Duitse of Nederlandse opdrachtgevers (inleners). In het document wordt vooral de wet en regelgeving voor Nederlandse uitzendbureaus beschreven welke personeel uitzenden naar een Duitse opdrachtgevers. Deze situatie komt in de praktijk zeer zelden voor. De kosten welke ontstaan voor het Nederlandse uitzendbureau om de Duitse uitzendvergunning te verkrijgen, bedragen het eerste jaar bijna € 4500,-. Derhalve zien veel uitzendbureaus ervan af om een dergelijke vergunning binnen te halen.- Gegevens
- Gepubliceerd: maandag 12 maart 2018 08:48
Nader uitgelegd: "Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)".
Wanneer buitenlandse EU bedrijven hun personeel te werk stellen in Duitsland dient de werkgever rekening te houden met de Duitse detacherings wet (Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG). De werkgever moet zorgen dat deze wet ook daadwerkelijk wordt nageleefd. De Duitse douane controleert hierop.In deze wet zijn de minimum arbeidsvoorwaarden vastgelegd voor grensoverschrijdende werkzaamheden. Tevens is vastgelegd voor welke branches deze minimum arbeidsvoorwaarden gelden. De belangrijkste branches zijn de bouw (incl infra), horeca, zorgsector, installatie techniek, schilders en dakdekkers bedrijven. Let wel. Nederlandse CAO afspraken gelden niet in Duitsland!
Meer artikelen...
- Uw bewijsplicht tijdens een Zoll controle
- Wijzigingen minimumloon Duitsland per 1 maart 2018.
- PDOK meldingen België
- De VOB/B blijft onverminderd van kracht voor Duitse contracten
- Meldingsplicht nu ook voor buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland.
- Herdruk boekwerk "Bouwen in Duitsland" beschikbaar.
- Grote Zoll controle in Nordrhein-Westfalen
- Limosa melding uitgebreid voor werken in België
- Uitzendbureaus kunnen gewoon personeel te werk stellen in Duitsland
- Bijscholing voor accountants
