“ We beginnen maandag in Duitsland,
wat moeten we regelen? ”
Bedrijfsbezoek gewenst?
Geheel gratis en zonder verplichtingen..
Uw Duits postbus adres met machtiging
Wij verzorgen uw "Zustelladresse".
Welkom bij Nedax, uw Duitsland en België adviseur
Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van NL-bedrijven naar Duitsland en België. Voor diverse brancheorganisaties en overheids organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor het werken in Duitsland en België .
Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of België. Samen met u regelen we alle formaliteiten!!
Het laatste nieuws het eerst op nedax.nl
- Details
Formulier "kwartaal aangifte PDOK ".
Gaat u als Nederlands bedrijf werkzaamheden verrichten in de Belgische bouw dan bent u verplicht zich te melden bij de PDOK (Patronale Dienst voor Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels). PDOK is de dienst in België die zorgt voor invordering en controle op afdrachten voor de zgn. bestaanszekerheidsstelsels. Een van die stelsels wordt aangeduid als 'Regeling getrouwheidszegels'. Op grond van deze regeling hebben Belgische werknemers onder de Belgische cao Bouw (PC 124) recht op 9,12% extra toeslag over hun bruto loon. Deze toeslag wordt door PDOK geïncasseerd en periodiek aan de werknemers betaalbaar gesteld. Uitgangspunt voor de Belgen is dat werknemers vanuit andere landen, die werken in de Belgische Bouw, recht hebben op de zelfde toeslag.
- Details
Soka-Bau weigert uitbetaling vakantiegeld 2016-2017.
Recentelijk werd op verzoek van een Nedax lid gevraagd aan Soka-bau om de vakantiegelden van de jaren 2016-2017 ter uitbetaling te stellen van de Nederlandse werknemers. Soka-Bau deelde mede dat men niet van plan was over te gaan tot betaling, dit op grond van bepalingen in het "Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) Abschnitt III, § 14 Absatz 2".Natuurkijk kan het niet zo zijn dat door Nederlandse werkgevers betaalde premies niet worden uitgekeerd naar Nederlandse werknemers wegens overschreiden van een door Soka-Bau opgestelde tijdslimiet.
Nedax overlegt derhalve nu met verschillende partijen hoe Soka-Bau juridisch kan worden aangepakt inzake deze stellingname.
- Details
Meldingsplicht nu ook voor buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland per 1 maart 2020.
Op 18 juni 2016 is in Nederland de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Deze wetgeving houdt concreet in dat op basis van de WagwEU de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan controleren of de buitenlandse werkgever of uitzenbureau voldoet aan de arbeidswetten in Nederland. Voldoet men niet aan de regels? Dan kan de Inspectie een boete opleggen. Om deze controle mogelijk te maken, heeft de buitenlandse werkgever vanaf 1 maart 2020 de volgende verplichtingen:
- Op verzoek van de Inspectie SZW alle opgevraagde gegevens en inlichtingen verstrekken.
- Schriftelijke of elektronische documenten op de werkplek in Nederland bewaren, zoals: loonbriefjes, arbeidstijdenoverzichten, arbeidsovereenkomsten, bewijzen van betaling van bijdragen socialezekerheidsregelingen, identiteitsbewijzen werknemers.
- Contactpersoon in Nederland aanwijzen als aanspreekpunt voor de Inspectie SZW.
- Details
De meldingsplicht in Duitsland voor uw personeel!
Sinds 1 maart 1996 geldt voor alle buitenlandse bedrijven, die hun personeel te werk stellen in Duitsland (het uitzenden van personeel), een wettelijke meldingsplicht. Deze meldingsplicht bestaat eruit dat de werkgever een internet melding moet doen via de website van de douane in Keulen. In deze melding moet de werkgever aangeven wie, waar en wanneer werkzaam is in Duitsland. Tevens moet gemeld worden wie gemachtigd is om namens de werkgever in Duitsland bij een werkplek controle de Duitse douane te woord te staan. Verder wordt in de internet melding gevraagd naar het Duitse adres waar alle documenten zich bevinden die aantonen dat de Nederlandse werkgever voldoet aan de Duitse branche Cao’s en minimumloon wetgeving.
- Details
Vanaf 1-1-2020 stijgt het Duitse minimumloon naar € 9,35.
Het wettelijke Duitse minimumloon in Duitsland zal vanaf 1 januari 2020 stijgen van € 9,19 bruto per uur naar € 9,35. Dit is vastgelegd in een wettelijke regeling welke door minister van Arbeid, Hubertus Heil, is goedgekeurd. De Duitse wetgever schrijft momenteel een minimumloon van 9,19 euro per uur voor. Een werknemer die in 2019 40 uur per week werkt en een minimumloon ontvangt, verdient dus iets meer dan € 1.500 per maand bruto. Vanaf 1 januari 2020 wordt dit bedrag dus verhoogd naar € 9,35 voor werknemers van 18 jaar en ouder. Dit geld ook voor alle buitenlandse werknemers welke op Duits grondgebied werkzaam worden gesteld door hun werkgevers. De Duitse Douane heeft hierop een controle plicht.
Onze Partners
Nedax bv heeft een samenwerkingsverband met de navolgende partners.
Branche Organisatie hebben hun Duitsland helpdesk ondergebracht bij Nedax. Tevens ontvangen de aangesloten leden een speciale korting op alle Nedax diensten.
Partner bedrijven zijn geselecteerd door Nedax bv voor hun specialistische kennis en ervaring op hun vakgebied. Nedax leden ontvangen 20% korting op hun dienstverlening.
| Zakelijke taal- en cultuurtraining: | Rechtsanwälte: | Rechtsanwaltskanzlei | Jurist en Mediator |
 |
 |
 |
 |
| Branche vereniging ZZP 'ers | Incasso trajecten DL/NL: | Flexwerk plek in Duitsland: | Fiscale zaken: |
 |
 |
 |
 |