Het Duitse vakantiefonds SokaBau heeft al geruime tijd een zogenaamde kliklijn. Hier kan men online melding maken van verdachte situaties waarin het vermoeden bestaat tot het illegaal te werk stellen van werknemers. De meldingen kunnen eventueel anoniem gedaan worden. Het internet portaal richt zich tot opdrachtgevers, werknemers en ook personen die verdachte situaties zien. Onder het motto " Alles, was verdächtig erscheint, melden", kan men de meldingen via internet doen. 

SokaBau probeert vooral meldingen binnen te krijgen inzake het niet uitbetalen van het minimumloon, schijnzelfstandigheid, ongeoorloofde buitenlandse werknemers te werkstellingen, economische delicten en mensenhandel. Alle meldingen worden eerst intern binnen SokaBau geëvalueerd voordat verdere stappen worden ondernomen. Iedere melding wordt dus apart bekeken. Mocht het dan noodzakelijk worden geacht dat er vervolg stappen moeten worden ondernomen, dan wordt de melding doorgestuurd naar de Douane (Hauptzollamt).

Lees meer...

Normaal gesproken ontvangen alleen de werknemers het vakantiegeld welke door de werkgever is betaald aan SokaBau. Maar er is echter een uitzondering op deze regel. De werkgever kan het betaalde vakantiegeld SokaBau ook terugvragen als de werknemer vakantie verlof opneemt tijdens zijn werkzaamheden in Duitsland.

Via de SokaBau website, maakt de werkgever dan melding, dat de werknemer verlof heeft opgenomen tijdens de afgelopen meldingsperiode. SokaBau gaat over tot uitbetaling aan de werkgever zodra dat de werkgever voldaan heeft aan vakantiegeldbijdragen van de afgelopen meldingsperiode. SokaBau heeft ook een formulier beschikbaar voor het terugvorderen van het vakantiegeld door de werkgever. Link. 

Lees meer...

De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is een brancheorganisatie van intermediairs op de arbeidsmarkt met ruim 1000 leden. De NBBU heeft op haar website sinds kort de publicatie "Handreiking uitzenden naar Duitsland" geplaatst. Het document beschrijft de wet en regelgeving inzake het uitzenden van personeel naar Duitse of Nederlandse opdrachtgevers (inleners). In het document wordt vooral de wet en regelgeving voor Nederlandse uitzendbureaus beschreven welke personeel uitzenden naar een Duitse opdrachtgevers. Deze situatie komt in de praktijk zeer zelden voor. De kosten welke ontstaan voor het Nederlandse uitzendbureau om de Duitse uitzendvergunning te verkrijgen, bedragen het eerste jaar bijna € 4500,-. Derhalve zien veel uitzendbureaus ervan af om een dergelijke vergunning binnen te halen.

Lees meer...

Wanneer buitenlandse EU bedrijven hun personeel te werk stellen in Duitsland dient de werkgever rekening te houden met de Duitse detacherings wet (Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG). De werkgever moet zorgen dat deze wet ook daadwerkelijk wordt nageleefd. De Duitse douane controleert hierop.

 

In deze wet zijn de minimum arbeidsvoorwaarden vastgelegd voor grensoverschrijdende werkzaamheden. Tevens is vastgelegd voor welke branches  deze  minimum arbeidsvoorwaarden gelden. De belangrijkste branches zijn de bouw (incl infra), horeca, zorgsector, installatie techniek, schilders en dakdekkers bedrijven. Let wel. Nederlandse CAO afspraken gelden niet in Duitsland!

Lees meer...