Het begrip zwartwerken / Schwarzarbeit in Duitsland

Volgens cijfers van de Bundesregierung is met de omvang van het zwartwerken een bedrag gemoeid van 336 Miljard Euro. Dat is 10,8% van het totale bruto binnenlands product (bbp) van Duitsland. Hiermee is Duitsland binnen de EG koploper in het zwartwerken. Al jaren voert de Duitse overheid een beleid om middels wetgeving en controles het zwartwerken tegen te gaan. Hiervoor is sinds 2004 het zogenaamde " Schwarzarbeitsgesetz " beschikbaar.

Een van de Duitse instanties die moet toezien op het correct naleven van deze wetgeving is de Handwerkskammer, niet te vergelijken met onze Kamer van Koophandel. De Handwerkskammer moet het uitoefenen van het Handwerk (ambacht) zorgvuldig bewaken.

Hiervoor verzorgt ze de opleiding, examinering en bijscholing voor alle ambachten in Duitsland.

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: maandag 01 juli 2019 08:14

Duitse Arbo wetgeving geldend voor de duitse werklocatie.

De wettelijke bases:

arbo De basisregels voor bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers in de EU is te vinden in Kaderrichtlijn 89/391/EEG !. Werkgevers en werknemers zijn zelf verplicht om maatregelen te nemen die beroepsongevallen en beroepsziekten moeten voorkomen. Zoals voorlichting, opleiding en raadpleging van instructies. De bestaande Duitse arbo wetgeving is conform deze EU-kaderrichtlijn.

In Duitsland is deze wetgeving vastgelegd in de Arbeitsschutzgesetzen. Deze wetgeving wordt gecontroleerd door Arbeitsschutzbehörden (Gewerbeaufsicht und Berufsgenossenschaften). Conform het 7e Sociaalwetboek § 16 „Geltung bei Zuständigkeit anderer Unfallversicherungsträger und für ausländische Unternehmen“ is het navolgende nog te beachten:

De ongevallen preventie voorschriften van een ongevallenverzekeringsinstelling gelden ook voor de ondernemers en de tewerkgestelden van buitenlandse bedrijven, die een werkzaamheid in Duitsland hebben, zonder bij een ongevallenverzekeringsinstelling te horen.

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: woensdag 19 juni 2019 09:56

Personeel niet melden kan erg veel geld gaan kosten!

Gaat een Nederlands bedrijf in een ander EU land werken heeft de werkgever altijd een meldingsplicht naar de overheid van het gastland. Voor Duitsland bestaat deze wetgeving al sinds 1996. Sinds de invoering van het Duitse minimumloon (MiLog) in 2015 is de meldingsplicht voor buitenlandse werkgevers zelfs aangescherpt. In deze wetgeving heeft de Duitse overheid vastgelegd welke branches een meldingsplicht hebben naar de Duitse Douane (Zoll). Maar ook de uitzendbranche (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) kent een aparte meldingsplicht regeling.

Wat moet u doen ?

Sinds 2017 heeft de Duitse wetgever vastgelegd in de Mindestlohnmeldeverordnung (MiLoMeldV) dat buitenlandse werkgevers het personeel welke te werk worden gesteld in Duitsland van te voren moet melden via het elektronische portal " Meldeportal-Mindestlohn ". De melding moet gebeuren volgens paragraaf 16 van de Milog wetgeving.

Lees meer...

Details: Gepubliceerd: woensdag 29 mei 2019 09:44

Soka-Bau strooit met boetes.

Afgelopen weken hebben diverse Nedax leden een brief gekregen van Soka-Bau met de mededeling dat Soka-Bau een boete rente oplegt variërend van € 106,76 tot en met € 183,33, dit wegens het niet tijdig melden van werknemers bij het Duitse vakantiegeld fonds in de periode 1-1-2019 t/m 31-3-2019.

De verstuurde, automatisch gegenereerde, brief geeft geen enkele duidelijkheid over de wettelijke onderbouwing van deze rente boete. Ook wordt er niets verteld over de opbouw van deze rente boete. Zover Nedax bekend, is dit de eerste keer dat Soka-Bau strooit met rente boete brieven naar Nederlandse bedrijven.

Lees meer...