Welkom bij Nedax, uw Duitsland en België adviseur

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van NL-bedrijven naar Duitsland en België. Voor diverse brancheorganisaties en overheids organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor het werken in Duitsland en België .

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of België. Samen met u regelen we alle formaliteiten!!

Standbouwers worden onverminderd gecontroleerd.

zoll baustelleIn oktober maakte Nedax al melding van Zoll controles tijdens de op- en afbouw van beurzen in Duitsland. In de maand november is de Zoll onverminderd doorgegaan met het controleren van buitenlandse standbouwers in Duitsland.
 
Op 16 november controleerde meer dan 34 douane beambten de beurs afbouw van de messe Düsseldorf. In totaal werden op Düsseldorf messe 70 internationale bedrijven gecontroleerd. 149 personen werden op de werkplek ondervraagd. Dit resulteerde in de navolgende onderzoeken.

Vrijstelling afdracht SOKABAU inzake het vakantiegeld.

urlaubsgeldjpgVeel Nederlandse bedrijven die in Duitsland werkzaam zijn krijgen te maken met SOKABAU voor de verplichte afdracht van het vakantiegeld voor elk gewerkt uur in Duitsland. Ook Duitse bedrijven proberen massaal deze wetelijke verplichting te omzeilen en het vakantiegeld voor hun personeel zelf te regelen in hun eigen CAO's. Vanaf 15 oktober 2017 hebben 6 Duitse branche verenigingen met SOKABAU overeenstemming bereikt om voor hun leden geen afdrachten meer te doen voor het vakantiegeld naar SOKABAU. 
Nedax heeft de vraag gesteld aan SOKABAU hoe dit wordt geregeld voor Nederlandse bedrijven die werkzaam zijn in Duitsland. De Europa afdeling van SOKABAU heeft nu aan Nedax medegedeelt hoe om te gaan met een vrijstelling voor Nederlandse bedrijven inzake de verplichte vakantiegeld afdrachten.

Uitleg werking SOKA-BAU

Bouwbedrijven die in het buitenland gevestigd zijn en voor de uitvoering van bouwwerkzaamheden werknemers naar Duitsland detacheren, zijn met betrekking tot de minimale arbeidsvoorwaarden  gelijkgesteld met Duitse bedrijven. Doel is de ondersteuning van een faire concurrentie en de bescherming van fundamentele rechten van werknemers. Dit betekent, dat ook buitenlandse werkgevers hun werknemers het minimumloon zoals vakantieaanspraak en vakantievergoeding verlenen. Daarmee zet Duitsland de Europese detacheringrichtlijn om en op Duitse bouwplaatsen gelden gelijke regelingen.

Bron "Soka-Bau"

Resumé

Een Nederlandse (bouw) werkgever is dus verplicht tot deelname aan het Duitse vakantiegeld fonds beheerd door Soka-Bau tijdens zijn Duitsland projecten.  Een overzicht van typische werkzaamheden in de bouw biedt het werkregister  in de Duitse Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid (BRTV).

Wanneer val ik onder de vakantiegeldregeling?

Een Nederlans bouwbedrijf is tot de deelname aan de vakantieregeling van de Duitse bouwnijverheid verplicht, wanneer er sprake is van de volgende voorwaarden: Hij heeft een bouwopdracht in Duitsland aangenomen en voert op eigen verantwoordelijkheid de betreffende werken met zijn eigen werknemers in Duitsland uit (detachering).

Bouwvak-werknemers zijn die medewerkers die op de bouwplaats ofwel met eigen spierkracht en/of met gebruik van bouwmachines of een technisch werktuig de bouwwerkzaamheden uitvoeren. Ook medewerkers, die voor hulpwerkzaamheden worden ingezet, zijn werknemers. Hulpwerkzaamheden zijn b.v. ook opruim- en onderhoudswerkzaamheden.

Welke werknemers vallen niet onder de vakantieregeling?
Werknemers aan wie de werkgever de het toezicht op de bouw hebben overdragen (UTA-personeel) en die geen lichamelijke werkzaamheden uitoefenen hoeven niet aangemeld te worden bij SOKA-BAU. Hetzelfde geldt voor de werknemers die planning, administratie- en kantoorwerkzaamheden uitvoeren.

Wat is de hoogte van het vakantiegeld?

Per 1 januari 2019 is de vakantiegeldregeling verhoogd van 14,5% naar 15,4% van het brutoloon. Er wordt alleen vakantiegeld betaald over het werkelijk aantal gewerkte uren in Duitsland. Het vakantiegeld dient voor de 20e van de maand opvolgend op de maand waarin de werknemers in Duitsland gewerkt hebben betaald te worden aan SOKA-BAU. Dit kan men doen door de gewerkte uren en het bruto uurloon op te geven in de online portal van SOKA-BAU. Het Portal berekend vervolgens het verschuldigde vakantiegeld wat kan worden overgemaakt naar SOKA-BAU.

Sinds enkele weken heeft het Duits vakantiegeld fonds SOKA-BAU een YouTube filmpje online staan waarin wordt uitgelegd waarom buitenlandse bedrijven vakantiegeld in Duitsland moeten afdragen. Helaas is het YouTube filmpje niet in de Nederlandse taal maar gelukkig is er wel een Nederlandse ondertiteling. Ook heeft SOKA-BAU al haar documenten en formulieren online gezet welke u nodig heeft voor de bedrijfsregistratie en uren registratie.
 
Uitleg SOKA-BAU via deze You Tube LINK 
 

SOKA-BAU versterkt samenwerking met de Duitse Douane (Zoll).

zoll9Via een persbericht maakt SOKA-BAU bekend dat men de reeds bestaande samenwerking met de Duitse douane nog meer gaat versterken. Reden voor deze versterkte samenwerking is dat de Duitse Zoll de afgelopen jaren steeds minder controles uitvoerde op de werkplekken. Dit wegens te weinig mankracht. Daar komt nu volgens SOKA-BAU verandering in. In de praktijk zal SOKA-BAU aan de Duitse Zoll gaan melden als men constateert dat de minimumloon betaling aan werknemers onder de wettelijke norm ligt. Dit kan per branche verschillen. 
Sinds kort maakt de Duitse douane ook gebruik van een centrale databank waar nu ook SOKA-BAU haar gegevens aanlevert. Hierdoor heeft de Duitse douane een zogenaamd  digitaal waarschuwingssysteem ontwikkeld "Bürgenfrühwarnsystem".

Zoll controleerde tijdens afbouw beurs Frankfurt

iaaDe Duitse douane heeft tijdens de afbouw van de grote internationale autobeurs in Frankfurt ( IAA Frankfurt 2017) op 18 september jl. een controle gehouden. In totaal werden 133 personen gecontroleerd in het kader van het Duitse "Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz". Deze aangetroffen medewerkers of ZZP 'ers waren bij in totaal 64 bedrijven werkzaam of hadden werk aangenomen in onderaanneming. Na de werkplek controle bleek dat voor 10 personen een proces-verbaal werd opgemaakt. Het vermoeden bestaat bij de douane dat deze medewerkers niet conform het Duitse minimumloon wetgeving werden beloond. Bij 9 werknemers kon men niet aantonen dat men sociale premies had afgedragen. Ook hier werd een proces-verbaal opgemaakt. Verder onderzoek wordt nu uitgevoerd door "Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Hauptzollamtes Frankfurt am Main".

Voor Nederlandse standbouwers geldt dus ook dat men een melding- en bewijsplicht heeft voor werkzaamheden in Duitsland. Volg dus dit traject voordat u gaat werken in Duitsland

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor NL bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • €875
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • €295
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Onze Partners

Zakelijke taal- en cultuurtraining: Rechtsanwälte: Rechtsanwaltskanzlei Jurist en Mediator 
elycio lutze lllogoklein youandmelegal
Branche vereniging ZZP 'ers Incasso trajecten DL/NL: Flexwerk plek in Duitsland: Fiscale zaken:
zzp nederland advocasso logo eurotec KP Duitsland