• 1
  • 2
  • 3

Welkom bij Nedax, uw Duitsland en België adviseur.

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van NL bedrijven naar Duitsland en België. Nedax werkt met vrijwilligers en 4 vaste krachten welke tijdens kantooruren beschikbaar zijn voor uw vragen. Voor diverse branche organisatie en overheid organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor werken in het Duitsland en België. Nedax hanteert te laagste tarieven.

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of België!

Heeft u ook zo'n problemen met het aanmelden van uw personeel via de Duitse Douane website "Meldeportal Mindestlohn" ? Voor onze leden doen we dit, vanaf heden, geheel gratis via onze eigen Nederlandse website. Wordt lid via deze LINK en zeg uw huidig abonnement op. Voorbeeld

Herfstaanbieding: Onze buitendienst medewerkers komen graag, gratis en vrijblijvend, langs om u uit te leggen welke procedure u moet volgen als werkgever inzake uw melding en bewijsplicht bij het werken in Duitsland en België.
Meld u aan via deze LINK.

Het laatste nieuws het eerst op nedax.nl

De nieuwe VOB 2016, de veranderingen!

vob2016Sinds 1 oktober 2016 is de nieuwe VOB 2016 (Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen) van kracht geworden. Nadat begin 2016 al enkele aanpassingen waren gedaan door het Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit, is vanaf 1 oktober de vernieuwde VOB 2016 dus in zijn geheel toepasbaar. De belangrijkste wijzigingen zijn:

VOB/A

Als eerste wordt de naam Europese Unie aangepast, dus het Duitse EG verandert in EU. Daarnaast wordt de Europese richtlijn 2014/24/EU van toepassing verklaard. Hierdoor wordt het voor buitenlandse bedrijven makkelijker om eerlijker deel te nemen aan openbare aanbestedingen. Aangezien de EU richtlijn 2014/24/EU zeer gedetailleerd is, is de VOB/A op een flink aantal plaatsen aangepast.

Lees meer...

Boekwerk "Gebruik van de V.O.B." NL

voorbladNederlandse en Belgische bedrijven uit de bouwnijverheid zijn in toenemende mate actief op de Duitse markt. Eén van de grootste struikelblokken waarmee vrijwel ieder bedrijf dat actief is op de Duitse bouwmarkt te maken krijgt, is de ‘Verdingungsordnung für Bauleistungen' (V.O.B.). Dit geldt zowel voor bouw- en installatiebedrijven als voor projectontwikkelaars, afbouw- bedrijven en architecten. Talrijk, tijdrovend en kostbaar zijn de juridische gevechten die zich voordoen, zowel tijdens het bouwproces, als na de oplevering. Niet zelden vinden deze problemen hun oorzaak in het feit dat het Nederlandse bedrijf onvoldoende kennis heeft van de wezenlijke aspecten rondom het Duitse bouwproces zoals deze zijn vastgelegd in de V.O.B.

De handleiding bevat een beschrijving van de V.O.B.-paragrafen die van belang zijn bij het afsluiten van een aannemingsovereenkomst en de uitvoering van werken volgens de V.O.B. Deze praktische kennis stelt Nederlandse bedrijven in staat beter in te spelen op de Duitse situatie en zo het rendement op hun Duitse projecten te verhogen. De nadruk van deze publicatie ligt op de toepassing van deel B van de V.O.B. Om de betekenis hiervan te verduidelijken is bij de behandeling van deel B de Duitse tekst van de artikelen van de V.O.B. opgenomen als ook de Nederlandse vertaling ervan. 

PRIJS € 31,55 incl. 6% BTW  

Te bestellen in onze webshop 

Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz verandert per 1-1-2017

AügVoor Nederlandse uitzendbureaus die met een vergunning, personeel uitzenden naar Duitsland verandert per 1-1-2017 het één en ander. De Duitse bondsregering wil paal en perk stellen aan het voor onbepaalde tijd uitlenen van uitzendkrachten bij Duitse opdrachtgevers. Tijdens een interview met de Suddeutsche Zeitung vertelt minister Andrea Nahles het verhaal dat een Duitse fabrieksauto bouwer al 8 jaar lang een uitzendkracht te werk stelt voor het monteren van achterassen bij personenauto’s. Dit kan binnenkort niet meer. De maximale uitzendtermijn voor uitzendkrachten wordt max. 18 maanden, bij één en dezelfde opdrachtgever. Na deze tijd moet er een vast dienstverband zijn.

Een andere wijziging in de AÜG wetgeving is het Equal Pay principe. Dit houdt in dat de uitzendkracht na een periode van 9 maanden hetzelfde loon moet krijgen als zijn collega in vaste dienst in dezelfde functie.

Ook het stakingsrecht wordt nu vastgelegd in de nieuwe AÜG wetgeving. Als er stakingen zijn bij de opdrachtgever van het uitzendbureau, mag deze, geen tijdelijke uitzendkrachten stallen bij zijn Duitse opdrachtgever. Dit om te voorkomen dat uitzendkrachten staking brekers gaan worden.

Het “door verhuren van uitzendkrachten” door derden is in Duitsland verboden. In de nieuwe AÜG wetgeving wordt dit verbod bekrachtigd en de boetes verhoogd naar € 30.000,- per overtreding.  

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor NL bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen
 

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Wat kunnen we nog meer voor u regelen?

  • START
  • België
  • Depot
  • GMBH
  • Helpdesk
  • Postbus
  • Rijbewijs
  • Vertalingen
NOG MEER klik HIER om alles te bekijken Bekijk alles

Partners

  • Nedax bv heeft een samenwerkingsverband met de navolgende partners.
  • 1
  • 2
  • 3
Zakelijke taal- en cultuurtraining: Juridische Partner: Fiscale Partner:
elycio lutze Logo Kennispunt Duitsland
     
Branche vereniging ZZP 'ers Incasso trajecten DL/NL: Flexwerk plek nodig in Duitsland?
 zzp nederland  advocasso logo  eurotec