• 1
  • 2
  • 3

Welkom bij Nedax, uw Duitsland en België adviseur.

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van NL bedrijven naar Duitsland en België. Nedax werkt met vrijwilligers en 4 vaste krachten welke tijdens kantooruren beschikbaar zijn voor uw vragen. Voor diverse branche organisatie en overheid organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor werken in het Duitsland en België. Nedax hanteert te laagste tarieven.

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of België!

Heeft u ook zo'n problemen met het aanmelden van uw personeel via de Duitse Douane website "Meldeportal Mindestlohn" ? Voor onze leden doen we dit, vanaf heden, geheel gratis via onze eigen Nederlandse website. Wordt lid via deze LINK en zeg uw huidig abonnement op. Voorbeeld

Herfstaanbieding: Onze buitendienst medewerkers komen graag, gratis en vrijblijvend, langs om u uit te leggen welke procedure u moet volgen als werkgever inzake uw melding en bewijsplicht bij het werken in Duitsland en België.
Meld u aan via deze LINK.

Het laatste nieuws het eerst op nedax.nl

Kamer van Koophandel scherpt EG richtlijn aan!

kvk1Om als Nederlands bedrijf te kunnen werken in Duitsland heeft men voor veel beroepen een vergunning nodig welke wordt afgegeven door de Handwerkskammer (HWK). Deze vergunning, welke 1 jaar geldig is, wordt verstrekt na overlegging van een vertaald document, de zogenaamde EG verklaring. Deze EG verklaring wordt afgegeven in Nederland door de Kamer van Koophandel. Door middel van deze EG verklaring bevestigt de K.v.K  aan de Duitse HWK dat het betreffende bedrijf kennis en kunde bezit om het beoogde beroep goed te kunnen uitoefenen in Duitsland. Echter wordt deze EG verklaring pas door de KvK afgegeven indien het Nederlandse bedrijf voldoet aan de door Brussel vastgestelde EG richtlijn 2005/36/EG

 

Wat is nu precies deze EG richtlijn (Ervaringseis).

Deze Brusselse richtlijn geeft aan hoe lang een bedrijf werkzaam moet zijn in zijn verstigingsland om te kunnen gaan werken met zijn personeel in een ander EU land. De duur van ervaring die de EG richtlijn vereist, verschilt per werkzaamheid. Globaal genomen verdeelt de EG richtlijn clusters van werkzaamheden in drie categorieën, waarbij elke categorie eenduidige mogelijkheden biedt:

LET OP! ervaring als zelfstandige of bestuurder moet zonder onderbreking zijn

CATEGORIE MET O.A. INDUSTRIE – FABRICAGE – AMBACHT - BOUW ETC.

  • 6 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
  • 4 jaren als zelfstandige of bestuurder + 2 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
  • 3 jaren als zelfstandige of bestuurder + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
  • 3 jaren als zelfstandige (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 5 jaren als werknemer
  • 5 jaren als leidinggevende + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma

CATEGORIE MET O.A. VISSERIJ – SCHEEPS-/VLIEGTUIGBOUW – LOGISTIEKE BEMIDDELING ETC.

  • 5 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
  • 4 jaren als zelfstandige of bestuurder + 2 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
  • 3 jaren als zelfstandige of bestuurder + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
  • 3 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 5 jaren als werknemer
  • 5 jaren als leidinggevende + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma

CATEGORIE MET O.A. DIENSTVERLENING – DETAIL-/GROOT-/AMBULANTE HANDEL – HORECA ETC.

  • 3 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
  • 2 jaren als zelfstandige of bestuurder + voorafgaande opleiding met diploma
  • 2 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 3 jaren als werknemer
  • 3 jaren als werknemer (ook zonder onderbreking!) + voorafgaande opleiding met diploma

Voor werkzaamheden die niet in de richtlijn voorkomen en dus niet beschreven zijn, bestaat formeel geen EG verklaring, maar verstrekt de kamer van koophandel desgevraagd vergelijkbare verklaringen.

Resumé: Wilt u als ZZP, eenmanszaak of BV uw personeel te werk stellen in Duitsland, ga dan eerst langs de Kamer van Koophandel met de vraag of deze een EG-verklaring wil verstrekken. Geeft de KvK deze niet af, mag u als bedrijf in Duitsland voor zeer veel beroepen, uw personeel, niet te werk stellen!

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor NL bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen
 

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Wat kunnen we nog meer voor u regelen?

  • START
  • België
  • Depot
  • GMBH
  • Helpdesk
  • Postbus
  • Rijbewijs
  • Vertalingen
NOG MEER klik HIER om alles te bekijken Bekijk alles

Partners

  • Nedax bv heeft een samenwerkingsverband met de navolgende partners.
  • 1
  • 2
  • 3
Zakelijke taal- en cultuurtraining: Juridische Partner: Fiscale Partner:
elycio lutze Logo Kennispunt Duitsland
     
Branche vereniging ZZP 'ers Incasso trajecten DL/NL: Flexwerk plek nodig in Duitsland?
 zzp nederland  advocasso logo  eurotec