Veel Nederlandse bedrijven die in Duitsland werkzaam zijn krijgen te maken met SOKABAU voor de verplichte afdracht van het vakantiegeld voor elk gewerkt uur in Duitsland. Ook Duitse bedrijven proberen massaal deze wetelijke verplichting te omzeilen en het vakantiegeld voor hun personeel zelf te regelen in hun eigen CAO's. Vanaf 15 oktober 2017 hebben 6 Duitse branche verenigingen met SOKABAU overeenstemming bereikt om voor hun leden geen afdrachten meer te doen voor het vakantiegeld naar SOKABAU. 

Nedax heeft de vraag gesteld aan SOKABAU hoe dit wordt geregeld voor Nederlandse bedrijven die werkzaam zijn in Duitsland. De Europa afdeling van SOKABAU heeft nu aan Nedax medegedeelt hoe om te gaan met een vrijstelling voor Nederlandse bedrijven inzake de verplichte vakantiegeld afdrachten.

Het te volgen traject voor het verkrijgen van een vrijstelling SOKABAU loopt via een inventarisatie van de Duitsland activiteiten. Na deze inventarisatie kan een verzoek worden gedaan naar SOKABAU voor een vrijstellig middels speciale formulieren. SOKABAU neemt de aanvragen in behandeling en zal binnen enkele weken tot maanden een beslissing nemen inzake de vrijstelling. Er is geen beroep mogelijkheid tegen het besluit van SOKABAU anders dan een rechtzaak met hulp van een Duitse advocaat. 

 

Bent u als onderneming in Duitsland actief in de navolgende branches, dan maakt u redelijk kans voor een vrijstelling inzake de SOKABAU afdrachten?